浙江出臺鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作“18條”

    浙江省人力社保廳昨天召開引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作政策發(fā)布會，推出“18條新政”。

    新政規(guī)定，在校大學生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)認定可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。重點支持高校畢業(yè)生從事養(yǎng)老、家政服務和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，對初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，前3年分別給予企業(yè)5萬元、3萬元和2萬元的補貼。

    針對大學生校內(nèi)創(chuàng)業(yè)工商登記難的問題，明確大學生在校內(nèi)創(chuàng)辦市場主體的，可憑校方或創(chuàng)業(yè)園管理部門出具的證明進行工商登記注冊。另外，允許大學生在未清償其他貸款的情況下，也能申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

    大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)有好項目，政府還會幫忙投資。

    新政策還規(guī)定，大學生到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的，可給予安家補貼，具體條件和補貼標準由各地結(jié)合實際確定。

    對到省內(nèi)加快發(fā)展地區(qū)縣及以下基層單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級。

    另外，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費且工資低于當?shù)厣夏甓热�社會在崗職工平均工資的，在勞動合同期限內(nèi)可給予就業(yè)補貼；畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，在勞動合同期限內(nèi)給予每年1萬元的就業(yè)補貼。這兩項補貼期限均不超過3年。

    為提升大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，浙江還開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓，補貼標準最高為每年每人1萬元。

    企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，自招用起6個月內(nèi)開展崗前技能培訓的，按規(guī)定給予企業(yè)培訓補貼，其中，小微企業(yè)補貼標準可上浮20%。

    省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外，都要求面向“具有2年以上基層工作經(jīng)歷”人員。其他各市市級機關單位，招錄2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應占本級總招錄計劃數(shù)的50%以上。

    參加基層服務項目前沒有工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、到各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面，可以同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。