登報(bào)通告解除員工勞動(dòng)合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？

    案情簡介
    某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件， 直至在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同的通告。

    可是，有員工回到單位找人力資源部理論，說公司在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同通告的做法，侵犯了他們的名譽(yù)權(quán)，要求公司賠償。

    該公司想知道，這種做法真的侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)嗎？

    案例解析

    侵犯名譽(yù)權(quán)主要方式包括侮辱、 誹謗、泄露他人隱私等。

    用人單位在處理相關(guān)員工時(shí)，若不存在捏造事實(shí)、 惡意評(píng)價(jià)員工的情形，則可以基于內(nèi)部管理關(guān)系做出相應(yīng)處理決定。這種處理行為即使有錯(cuò)誤， 損害了被管理者的合法權(quán)益包括其名譽(yù)， 也應(yīng)由有關(guān)部門依照法定程序解決。

    本案中， 如果該公司在員工違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和處理程序上存在違法，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的方式維權(quán)。但這不意味著該單位在員工曠工事實(shí)已經(jīng)客觀存在的前提下，不能按照相關(guān)法定處理程序送達(dá)

    解除通知。
    所以， 用人單位采取法定形式向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)。