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“雜工”走上職業化發展之路 |
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來自網絡- |
2015-08-07 10:11 |
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| 龍崗區龍城街道嶂背社區職業化工會干部楊詩勇過了個開心年——春節前，深圳市總工會出臺《深圳市職業化工會工作者管理暫行辦法》，規范全市職業化工會工作者的招錄、管理和使用，為工會工作提供堅實的人才基礎和制度保障。“《暫行辦法》不僅明確了五級崗位職級設置，還將實施任職資格認證，并定期進行工作考核。入職6年多，感覺職業化工會工作者越來越規范了。”楊詩勇說。 根據《暫行辦法》，深圳工會將按照“統籌配置、梯隊培養，評聘分開、屬地管理”的基本原則，通過制定職業化工會工作者任職資格等級認證標準，構建任職資格管理體系，建立評定任職資格等級和人才聘用分離的用人機制，形成“結構合理、梯次配備”的職業化工會工作者人才梯隊和動態的職業生涯發展機制。 深化改革打破舊有身份問題 針對基層社區工會普遍存在的“無人干工作、干工作不在行”問題，市總工會自2009年起，按“社會化招聘、契約化管理、職業化運作”的模式，相繼在全市部分“企業集中、職工聚集”的工業（園）區和社區配備了261名“職業化社區工會干部”，以破解此前困局，并一定程度上改變了企業工會干部“端老板飯碗、看企業臉色，不敢維權、難于維權”的狀況。 然而，長期以來，待遇低、發展空間不足、晉升渠道不明朗等讓職業化工會干部陷入一種身份迷失，有人甚至因此淪為“雜工”，近一成人最終選擇離去。這次我們就打破了身份問題，他們的身份就是職業化工會干部，和體制沒有關系。市總工會副主席王同信說，《暫行辦法》的出臺就是要進一步深化工會干部職業化改革，規范全市職業化工會工作者的招錄、管理和使用，建設一支專業、精干、穩定的職業化工會工作者隊伍，并使其真正成為社會普遍認可的一個職業“行當”。 五級崗位職級明朗晉升渠道 《暫行辦法》規定，崗位職級參照職業化工會工作者任職資格標準設定，分為助理級、初級、中級、高級和資深級。 “做了3年職業化工會干部，一直沒有明確的晉升空間和渠道，待遇也偏低，現在總算有了盼頭。”坪山新區沙湖社區職業化工會干部陳家倫說，《暫行辦法》不僅明確規定了五級崗位職級，還規定職業化工會工作者實行崗位工資與職級津貼相結合的綜合工資制度。職級津貼標準由市總工會制定并全額承擔，崗位工資則由各區總工會參考組織人事部門規定的其他同類人員的工資標準確定。 任職資格認證加強人才儲備 做教師需要教師資格證，做社工要社工證……如今，任職資格認證已成為從業人員的必修課。職業化工會工作者也不例外。據了解，市總工會將根據《暫行辦法》的規定，制定《深圳市職業化工會工作者任職資格等級認證辦法》，委托專業機構，面向全體社會人員，每年定期組織開展認證工作，為基層工會工作者隊伍儲備人才。 | |
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